Калини
на Н.А.

Подписано
цифровой
подписью:
Калинина Н.А.
Дата: 2021.08.27
13:51:08 +05'00'

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской
Федерации в целях упорядочения работы муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 19
комбинированного вида» (далее – МА ДОУ № 19) и укрепления трудовой
дисциплины разработаны и утверждены настоящие Правила внутреннего
трудового распорядка.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование
рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда,
высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных
работников МА ДОУ № 19.
1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором,
трудовым договором, локальными нормативными актами МА ДОУ № 19.
1.4. Администрация МА ДОУ № 19 обязана в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
1.5. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности,
поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры
дисциплинарного взыскания.
1.6. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
утверждаются заведующим с учетом решения Общего собрания работников
МА ДОУ № 19, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими правилами под роспись.
1.8. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается на
стенде МА ДОУ № 19 в доступном месте и на официальном сайте МА ДОУ
№ 19.

2

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА
И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового
договора о работе в МА ДОУ № 19.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в МА
ДОУ № 19. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся МА ДОУ № 19. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении
трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с действующим
законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
обязано предъявить администрации МА ДОУ № 19 следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного документа, либо страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
- документы воинского учета - военнообязанные и лица, подлежащие
призыву на военную службу;
- справка установленного образца при приеме на работу, требующую
обязательного медицинского осмотра;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и заведующим МА ДОУ № 19, если иное не установлено
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического
3

допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации
МА ДОУ № 19.
2.5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не
оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий день после вступления договора в силу.
2.6. Прием на работу оформляется приказом заведующего на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
заведующего о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х
дневный срок с фактического начала работы.
2.7. При приеме на работу вновь поступившего работника заведующий
обязан ознакомить работника с условиями работы, его должностной
инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить
его права и обязанности, проинструктировать его по правилам охраны труда,
санитарии, противопожарной безопасности.
2.8. Трудовые книжки хранятся в дошкольном образовательном
учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как
документы строгой отчетности.
2.9. Трудовая книжка заведующего дошкольным образовательным
учреждением хранится в органах управления образованием.
2.10. Администрация МА ДОУ № 19 не вправе требовать от работника
выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменение
условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии
с действующим законодательством.
2.11. На каждого работника МА ДОУ № 19 ведется учет, состоящий из
копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе,
документов, предъявляемых при приеме на работу, аттестационный лист.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Личное
дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том
числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.12. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись
в книге учета личного состава.
2.13. Перевод на другую постоянную работу в учреждении по
инициативе администрации, то есть изменение трудовых функций или
изменение существенных условий трудового договора допускается только с
письменного согласия работника.
4

2.14. В случае производственной необходимости администрация МА
ДОУ № 19 имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном
учреждении. Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года (с 1 января по 31 декабря).
2.15. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.16. С письменного согласия работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификации.
2.17. При изменениях в организации работы МА ДОУ № 19 (изменение
режима работы, количества групп, введение новых форм воспитания и т.п.)
допускается продолжать работу в той же должности, по специальности,
квалификации.
Изменение существенных условий труда работника: системы и размеров
оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного
рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования
должностей и другие. Работник об этом должен быть поставлен в известность
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.18. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом заведующего, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
2.19. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.20. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.
2.21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом заведующего МА ДОУ № 19 в письменной форме, не позднее чем за
две недели, если иной срок не установленный Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения заведующим заявления работника об
увольнении.
2.22. По соглашению между работником и администрацией МА ДОУ №
19 трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.23. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
5

пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
администрацией МА ДОУ № 19 трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора, заведующий обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.
2.24. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае
не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.25. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
МА ДОУ № 19 производится с учетом мотивированного мнения
представительного органа организации за исключением случаев,
предусмотренных законодательством РФ.
2.26. Прекращение трудового договора оформляется приказом
заведующего МА ДОУ № 19.
2.27. С приказом заведующего МА ДОУ № 19 о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию
работника, заведующий обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.28. Днем увольнения считается последний день работы. В день
увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной
в нее и заверенной печатью записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой
деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫДАЧИ СВЕДЕНИЙ О
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. С 1 января 2020 года заведующий МА ДОУ № 19 в электронном
виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой
деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте
6

работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
3.2. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число
месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
3.3. Заведующий обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:
- наименование работодателя;
-должностное лицо, на имя которого направлено заявление
(заведующий);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
3.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.

7

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация МА ДОУ № 19 обязана:
4.1. Обеспечить соблюдение требований устава МА ДОУ № 19 и правил
внутреннего распорядка.
4.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом
работы.
4.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его
обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия
для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать
в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения
верхней одежды работников, организовать их питание.
4.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться
установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять
необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной
санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников МА ДОУ № 19 и детей.
4.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями
и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
4.6. Осуществлять контроль качества воспитательно-образовательного
процесса, выполнением образовательных программ.
4.7.Своевременно
рассматривать
предложения
работников,
направленные на улучшение работы МА ДОУ № 19, поддерживать и поощрять
лучших работников.
4.8.Обеспечивать условия для систематического
повышения
квалификации работников.
4.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную
плату и пособия.
4.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам МА ДОУ № 19 в
соответствии с утвержденным на год графиком.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО
ДОШКОЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
5.1. Заведующий МА ДОУ № 19 имеет право:
- управлять дошкольным образовательным учреждением, персоналом в
пределах
полномочий,
установленных
Уставом
дошкольного
образовательного учреждения;
8

- подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые
договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- заключать другие внешние договоры;
- создавать объединения совместно с заведующими других дошкольных
учреждений в целях представительства и защиты своих интересов и вступать
в них;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать к дисциплинарной ответственности работников МА ДОУ
№ 19;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МА ДОУ № 19 и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- открывать и закрывать счета в банках;
- присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками;
- принимать локальные нормативные акты.
5.2. Заведующий обязан:
- создавать необходимые условия для работников и воспитанников,
принимать необходимые меры к улучшению положения работников и
воспитанников;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые
условия, соответствующие установленным требованиям;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками,
обеспечивать учет сверхурочных работ;
- своевременно предоставлять отпуска работникам МА ДОУ № 19 в
соответствии с утвержденным на год графиком;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене, правил
пожарной безопасности;
9

- контролировать выполнение программы воспитания, реализацию
педагогических экспериментов;
- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и
благоприятные условия труда;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников дошкольного
учреждения и детей;
- решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу,
увольнения и поощрения отличившихся работников, а также наложения
дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной
дисциплины;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
Работники МА ДОУ № 19 обязаны:
6.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МА ДОУ №
19, соответствующие должностные инструкции.
6.2.Работать
добросовестно,
соблюдать
дисциплину
труда,
своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать
других работников от выполнения их трудовых обязанностей.
6.3. Систематически повышать свою квалификацию.
6.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда, обо всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

10

6.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда.
6.6. Беречь имущество МА ДОУ № 19, соблюдать чистоту в
закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к
государственному имуществу.
6.7. Проявлять заботу о воспитанниках МА ДОУ № 19, быть
внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их
положение в семьях.
6.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с родителями
воспитанников МА ДОУ № 19.
6.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
Воспитатели МА ДОУ № 19 обязаны:
6.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 6.1-6.9).
6.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое
здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать
санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять
требования мед. персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья
детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением
инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного
учреждения и на детских прогулочных участках.
6.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка
по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания,
консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому,
уважать родителей, видеть в них партнеров.
6.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно
сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.
6.14. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно
готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические
игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные
виды театра.
6.15. Участвовать в работе педагогических советов МА ДОУ № 19,
изучать педагогическую литературу, знакомиться о опытом работы других
воспитателей.
6.16. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки,
каталоги, подбирать методический материал для практической работы с
детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
11

6.17. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении МА ДОУ № 19
6.18. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на
участке МА ДОУ № 19 под непосредственным руководством медицинских
работников.
6.19. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим
воспитателем в своей группе.
6.20. Четко планировать свою воспитательно-образовательную
деятельность, держать администрацию в курсе своих планов;
соблюдать правила и режим ведения документации.
6.21. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности.
6.22. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией,
советом и другими инстанциями.
6.23. Допускать на свои занятия администрацию и представителей
общественности по предварительной договоренности.
Работники МА ДОУ № 19 имеют право:
6.24. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МА ДОУ
№ 19.
6.25. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или
иного разделов программы.
6.26. Проявлять творчество, инициативу.
6.27. Быть избранным в органы самоуправления.
6.28. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации,
детей и родителей.
6.29. Обращаться при необходимости к родителям для усиления
контроля с их стороны за поведением и развитием детей.
6.30. На моральное и материальное поощрение по результатам своего
труда.
6.31. На прохождение процедуры аттестации для установления первой
или вышей квалификационной категории.
6.32. На совмещение профессий (должностей).
6.33. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного
необходимыми пособиями и иными материалами.
12

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
На основании Положения «Об особенностях режима рабочего времени
и времени отдыха, педагогических и других работников образовательных
учреждений» утвержденное МИНИСТЕРСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 11 мая 2016 г. N 536, которое
устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени
отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных
учреждений различных типов и видов.
Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других
работников образовательных учреждений, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся,
воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона,
сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного
учреждения) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором,
разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, настоящим Положением.
Режим работы руководителей образовательных учреждений, их
заместителей, других руководящих работников определяется с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного
учреждения.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается
возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
Рабочее время и его использование для каждого сотрудника
закрепляется в трудовом договоре. Перерыв для отдыха и питания так же
закрепляется в трудовом договоре и дополнительно в графике работы
сотрудника.
7.1. В МА ДОУ № 19 устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - суббота и воскресенье.
В дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 10,5 часовым
пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе, в которых на
каждую группу воспитанников предусматривается по две должности

13

воспитателя режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения
каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
7.2. Воспитатели МА ДОУ № 19 должны приходить на работу за 15
минут до начала работы. Окончание рабочего дня воспитателей МА ДОУ №
19 - в зависимости от смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить
детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении
родителей (родственников).
7.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебновспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей
недели в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются руководителем МА ДОУ № 19 и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на
видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.
7.4. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника последний
своевременно информирует администрацию и представляет больничный лист
в первый день выхода на работу.
7.5. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника
дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за
больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
7.6. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с
учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в
случаях, установленных законодательством.
7.7. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует
рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с
чем допускается изменение существенных условий труда.
7.8. Об изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее чем за два месяца.
7.9. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях
трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
7.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к
работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия
работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства
Российской Федерации.
14

7.12. Привлечение отдельных работников МА ДОУ № 19 к работе в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных
законодательством
по
приказу
(письменному)
заведующего.
7.13. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном
размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по
соглашению сторон).
7.14. Заведующий МА ДОУ № 19 привлекает педагогических
работников к дежурству по учреждению. График дежурств утверждается
заведующим.
7.15. В рабочее время работникам МА ДОУ № 19 запрещается:
- изменять установленный график работы и расписание занятий;
- отменять занятия, изменять их продолжительность;
- удалять воспитанников с занятий;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей,
отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для
выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия
администрации МА ДОУ № 19;
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в
присутствии воспитанников;
- курить на территории и в помещениях МА ДОУ № 19.
8. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Заработная плата работника включает:
1. должностные оклады по должностям руководителей, специалистов и
служащих и оклады по профессиям рабочих (далее по тексту должностные
оклады (оклады);
2. выплаты компенсационного характера;
3. выплаты стимулирующего характера.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель в письменной форме
извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате по
средствам выдачи под роспись расчетного листка.
15

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ .
Заработная плата выплачивается работнику, посредством перечисления
на указанный работником счет в банке два раза в месяц 6 и 21 числа
ежемесячно.
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, за
напряженность, интенсивность труда, за высокую результативность, качество
работы применяются поощрения, предусмотренные «Положением о
премировании сотрудников» МА ДОУ № 19 по согласованию с профсоюзным
комитетом:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество
воспитательно-образовательного процесса и стимулировать повышение
профессионального уровня педагогов и мотивации на достижение высоких
результатов.
9.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
9.3. Поощрения объявляются приказом руководителя МА ДОУ № 19 и
доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую
книжку работника.
9.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и
льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного
обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.
10. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
10.1 Работники обязаны подчиняться заведующему МА ДОУ № 19,
выполнять указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
распоряжения.
10.2. Все работники МА ДОУ № 19 обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину,
профессиональную этику.
16

10.3 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства,
обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового
распорядка, должностных, профессиональных (рабочих) инструкций,
положений, приказов заведующего МА ДОУ № 19, технических правил и т.
п.), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или
появление на работе в нетрезвом состоянии, работник может быть переведен
на нижеоплачиваемую работу или смещен на другую должность на срок,
указанный в абзаце первом настоящего подпункта. К педагогическим
работникам перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев
или смещение на низшую должность на тот же срок не применяются.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом МА
ДОУ № 19 или правилами внутреннего трудового распорядка, если к
работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в
течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в
течение рабочего дня.
10.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются
должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного
работника.
10.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи
письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют
применению взыскания.
10.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником норм профессионального поведения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
17

10.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников).
10.9. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и
отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения нарушения трудовой дисциплины.
10.10. Взыскание объявляется приказом по МА ДОУ № 19. Приказ
должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины,
за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания.
Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня
подписания.
10.11. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не
применяются в течение срока действия этих взысканий.
10.12. Взыскание автоматически снимается и работник считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующий МА ДОУ № 19
вправе снять взыскание досрочно по ходатайству работника или трудового
коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил
нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
10.13. Педагогические работники МА ДОУ № 19, в обязанности которых
входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут
быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы.
10.14. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство
по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не
по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие
социальному статусу педагога.
10.15. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также
увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер
физического или психического насилия производятся без согласования с
профсоюзным органом.

18

Приложение 1
к Правилам внутреннего распорядка
с Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45

Ф.И.О.
Акулова Татьяна Валерьевна
Александрова Светлана Игоревна
Бекмеметьев Сергей Геннадьевич
Бекмеметьева Наталья Юрьевна
Беликова Светлана Валерьевна
Бобылева Евгения Михайловна
Боева Марина Викторовна
Боева Надежда Викторовна
Васин Юрий Викторович
Васина Наталия Сергеевна
Веденяпина Марина Юрьевна
Воронцова Галина Яковлевна
Гаппель Кристина Александровна
Гладнева Наталия Викторовна
Гостюхина Ольга Геннадьевна
Грачёва Ольга Игоревна
Ерасова Татьяна Анатольевна
Жиленкова Ольга Алексеевна
Зайцева Людмила Александровна
Зубова Марина Валерьевна
Истомина Елена Андреевна
Калинина Наталья Александровна
Карнушина Наталья Викторовна
Кистер Кристина Николаевна
Козлова Ирина Анатольевна
Корнилова Кристина Михайловна
Красникова Роза Николаевна
Круглова Наталья Евгеньевна
Крюкова Надежда Ивановна
Мальцева Алёна Леонидовна
Мительштет Светлана Валерьевна
Попова Юлия Владимировна
Пронь Светлана Ивановна
Пуртова Елена Николаевна
Радионова Алла Викторовна
Разгуляева Анастасия Сергеевна
Сарманова Лилия Юриевна
Снигирёва Елена Валерьевна
Сновиденко Юлия Дмитриевна
Солохина Татьяна Владимировна
Тенсина Марина Ивановна
Третьяков Сергей Михайлович
Утешева Маргарита Андреевна
Хренова Анна Владимировна
Черемисин Дмитрий Николаевич

Должность
Уборщица
Музык. руководитель
Сторож
Мл. воспитатель
Мл. воспитатель
Мл. воспитатель
Мл. воспитатель
Мл. воспитатель
Рабочий по обсл.зд.
Воспитатель
Воспитатель
Машин. по стирке белья
Воспитатель
Мл. воспитатель
Воспитатель
Уборщица
Мл. воспитатель
Мл. воспитатель
Кастелянша
Мл. воспитатель
Старший воспитатель
Заведующий
Мл. воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Мл. воспитатель
Учитель-логопед
Воспитатель
Машин. по стирке белья
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Сторож
Мл. воспитатель
Воспитатель
Мл. воспитатель
Делопроизводитель
Музык.руководитель
Машин. по стирке белья
Дворник
Воспитатель
Воспитатель
Рабочий по обсл.зд.

Подпись

46
47
48
49
50
51
52
53
54

Черемисина Елена Михайловна
Чеснокова Ольга Григорьевна
Чурин Валерий Васильевич
Чурина Жанна Валерьевна
Шаньгина Эндже Мансуровна

Специалист по ОТ
Воспитатель
Сторож
Педагог-психолог
Воспитатель

20