1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности образовательных учреждений, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнение требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 19
комбинированного вида» (далее - Учреждение).
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора является Работодатель в лице
заведующего Учреждением Прутьян Александры Ильдусовны и работники Учреждения,
интересы которых представляет первичная профсоюзная организация в лице председателя
профсоюзной организации Александровой Татьяны Александровны.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышение квалификации и переобучение работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуации,
ухудшающих положение работников Учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на Учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительства РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального
агентства по образованию , Соглашения между Правительством Свердловской области,
Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Соглашения Министерства общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 11.01.2024 г.,
трехстороннего Соглашения между администрацией муниципального образования
муниципального округа Краснотурьинск, Управлением образования муниципального
округа Краснотурьинск и городской организацией Профсоюза.
1.6.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждения.
1.7.
Коллективный договор заключен на три года. Вступает в силу с 31.08.2026,
действует до 31.07.2029. По истечении срока действия коллективный договор может быть
продлен на срок не более трех лет.
1.8.
В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
Учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.10.
Работодатель обязуется направить в семидневный срок, подписанный
сторонами коллективный договор с приложениями в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.11.
Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников.

2

2. Трудовой договор
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67, 68 ТК РФ.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение
его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.5. Устанавливать
продолжительность рабочего времени педагогических
работников в соответствии со ст. 333 ТК РФ. Объем педагогической работы более или
менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.6. Особыми условиями допуска к работе являются:
– прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
– наличие личной медицинской книжки с результатами медицинских обследований
и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных
заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации
с допуском к работе;
– отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования,
воспитания, развития несовершеннолетних, установленных статьей 351.1 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Работник обязуется:
2.7. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.8. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.9. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников – не позднее,
чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ). Увольнение считается массовым в случае, если
увольнению подлежат 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
Учреждении (п.4.1.1. Соглашение между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации от 11.01.2024 г.).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий,
предлагаемые варианты трудоустройства. В случае ликвидации Учреждения уведомление
должно содержать социально-экономическое обоснование.
3

3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии
с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении
численности штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой
работе, повторном неисполнении работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производить только по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3.5. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери, отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель
первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж
менее одного года.
3.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
3.7. Обеспечить
право
работников
на
профессиональную
подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям,
специальностям (ст. 197 ТК РФ).
3.8. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную подготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.9. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в 3
года.
3.10. Предусматривать выделение средств на повышение квалификации и
переподготовку работников.
3.11. В случае направления работника для повышения квалификации сохранить за
ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.12. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
3.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования,
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.14. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации,
обучение вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения, по направлению органа управления образованием, а также в других случаях;
финансирование осуществляется за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).
Стороны договорились:
3.15. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации Учреждения.
3.16. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.

4

3.17. Работникам, высвобождаемым из Учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения преимущественное право приема
в Учреждение при появлении вакансии.
3.18. Создать совместную комиссию по работе с молодыми специалистами с целью
решения социально-экономических и социальных проблем данной категории работников.
3.19. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
определяются работодателем по согласованию с профкомом на каждый календарный год с
учетом перспектив развития Учреждения (ст. 196 ТК РФ).
4. Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязуется:
4.1.
Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания
перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка.
4.2.
Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16
до 18 лет - не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда не более 36 часов в неделю; педагогических работников – не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю (ст. 92 ТК РФ).
4.3.
Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.4.
Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
4.5.
Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
4.6. В случаях, когда педагогические и иные работники выполняют свои
должностные обязанности непрерывно в течение рабочего дня, им обеспечивается
возможность приёма пищи в течение рабочего времени одновременно с воспитанниками в
соответствии с Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения».
4.7.
Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
4.8.
Привлекать работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный
день не менее, чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо,
по желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.
5

4.9.
Привлекать работников Учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными обязанностями, только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
4.10.
Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпусков по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.11.
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
4.12.
Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях
труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во
вредных условиях труда в соответствии с действующим законодательством (ст. 117 ТК
РФ) и специальной оценкой условий труда.
4.13.
Педагогическим работникам Учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставлять длительный отпуск сроком до одного
года (ст. ЗЗ5 ТК РФ).
4.14.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации (статьи 122, 125, 260, 262.1, 262.2, 267, 286 и 351.7) и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
4.15. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ).
Стороны договорились:
4.16.
Режим рабочего времени в Учреждения определяется:

правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утвержденными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;

графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведенным до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);

другими
локальными
нормативными
актами,
утвержденными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.17. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
 родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
6

Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
 родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
4.18. Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы (в рамках фонда
заработной платы): при вступлении в брак работника, по случаю смерти близких
родственников (родители, дети) – 3 календарных дня.
5. Оплата и нормирование труда
Стороны договорились:
5.1. Устанавливать должностные оклады работников, исходя из требований ст. 129
ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей, (профессий) к
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
5.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, доплаты за
дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты устанавливать
работникам по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением об
оплате труда, а также стимулирующие выплаты - в соответствии с Положением о
стимулировании работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.3. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
5.4. В соответствии с действующим законодательством в случае задержки выплаты
заработной платы в срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в
письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки выплаты
заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
5.5. Работодатель выплачивает заработную плату работникам в размере среднего
заработка в случае приостановки деятельности Учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, Федеральной службы по труду и занятости, Госпожнадзора (п.3.3.
Соглашение между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
7

области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации от 11.01.2024 г.).
5.6. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не
менее 2/3 ставки (должностного оклада) (п.3.3. Соглашение между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации от 11.01.2024 г.).
Работодатель обязуется:
5.7. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами в соответствии с Положением об оплате труда работников, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, в соответствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
5.8. Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за 1 ставку заработной
платы, определённую в соответствии с действующим законодательством.
5.9. Знакомить под роспись работников Учреждения тарификацией, изменением
норм труда, условий труда и его оплаты не менее чем за 2 месяца до соответствующих
изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
5.10. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
5.11. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 6 и 21 числа,
при этом заработная плата за первую половину месяца выплачивается 21-го числа,
а за вторую половину месяца - 06-го числа следующего месяца.
5.12. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в
соответствии со ст. 157 ТК РФ.
5.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.
5.14. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями труда
согласно перечня работ с неблагоприятными условиями труда, Положения об оплате
труда работников Учреждения.
6. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
6.1.
Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства охраны труда и здоровья, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
6.2.
Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.

8

6.3.
Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
из состава профкома или коллектива работников и создать совместную комиссию на
паритетной основе по охране труда.
6.4.
Предусмотреть финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,2% (ст.225 ТК РФ).
6.5.
Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с профсоюзным комитетом с последующей сертификацией. В состав
аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома,
комиссий по охране труда уполномоченного по охране труда.
6.6.
Проводить два раза в год, под подпись инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, организовать обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ и оказания первой помощи, пострадавшим со всеми
поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку
знаний по охране труда (ст. 214 ТК РФ). Создать комиссию по проверке знаний
работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по охране труда.
6.7.
Обеспечить работников правилами и инструкциями, другими нормативными
и справочными материалами по охране труда.
6.8.
Обеспечить проведение бесплатной вакцинации для работников и в
установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров
работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка в соответствии с
Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденных
приказом Минтруда России N 988н, Минздрава N 1420н от 31.12.2020.
6.9.
Провести специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий
труда"; Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
6.10.
Производить выплаты компенсационного характера работникам за работу с
вредными условиями труда согласно перечня работ с неблагоприятными условиями труда,
результатов специальной оценки условий труда, Положения об оплате труда работников.
6.11.
По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
6.12.
Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной
специальной одежды, специальной обувью и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами и по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России № 997н
от 9 декабря 2014 г. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.
6.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
законом от 24.07.98г. № 125-ФЗ.
6.14.
Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», в соответствии с действующим
законодательством.
6.15.
Производить
дополнительные
выплаты
по
возмещению
вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
9

6.16.
На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст.
216.1 ТК РФ).
6.17.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка за счет экономии фонда заработной платы.
6.18.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на все должности,
профессии и виды выполняемых работ с учетом мнения профсоюзной организации (ст.
214 ТК РФ). 6.19. Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой
на паритетной основе должны входить члены профкома.
6.20.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.21.
Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.22.
Вести учет средств на организацию лечения и отдыха работников и их
детей, приобретать путевки на лечение и отдых.
6.23.
Один раз в год информировать коллектив Учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов.
6.24. Для поддержания здорового образа жизни работников, профилактики
распространения ВИЧ/СПИДа, а также расширения доступа к лечению работников,
живущих с ВИЧ/СПИДом или пострадавших от этого заболевания, работодатель проводит
следующие профилактические мероприятия:
 назначение лиц, ответственных за работу по первичной профилактике
ВИЧ/СПИДа;
 разработка и издание информационных материалов по профилактике
ВИЧ/СПИДа для распространения среди работников, формированию терпимого
отношения к ВИЧ-инфицированным людям;
 оформление информационных стендов по проблеме ВИЧ/СПИДа;
 проведение периодических опросов работников по проверке знаний о
ВИЧ/СПИД;
 информирование работников о службах помощи для ВИЧ-инфицированных.
6.25. Профком обязуется:
 организовывать
физкультурно-оздоровительные
мероприятия
для
работников Учреждения;
 участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда;
 регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда;
 участвовать в расследовании несчастных случаев;
6.26. Работники обязуются:
 соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
 проходить обучение и проверку знаний по охране труда;
 извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников;
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.

10

7. Социальные гарантии
Стороны договорились:
7.1.
Содействовать в предоставлении работникам Учреждения путевок на
оздоровление в санатории и профилактории.
По согласованию с профсоюзным комитетом выделять путевки работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» и в другие санаториипрофилактории.
В случае выделения работнику путевки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую
для лечения и отдыха по этой путёвке.
7.2.
Добиваться выделения для детей работников Учреждения:
 путевок в летние оздоровительные лагеря;
 мест в дошкольные образовательные учреждения;
 подарков, билетов на новогодние елки.
8. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организаций и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация (или иные представители, избираемые
работниками) представляет и защищает права и интересы работников Учреждения
независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными
Уставом отраслевого профсоюза, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым кодексом РФ.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.
8.4. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной работы, только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей - с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
8.5. Производить увольнение по инициативе работодателя по всем соответствующим
основаниям, за исключением совершения дисциплинарных проступков, являющихся
основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и перевод
работников, входящих в состав профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе
работодателя только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя
первичной профсоюзной организации и его заместителей - с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
8.6. Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по
охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных
комитетах (комиссиях) по охране труда, производить перевод их на другую работу или
увольнение по инициативе работодателя только с предварительного согласия
профсоюзного комитета.
8.7. Согласовывать с профкомом размер фонда материального поощрения,
социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку
работников.
11

8.8. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования Учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.9. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения Учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
8.10. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома
(городской организации профсоюза).
8.11. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве
делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе
выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной
профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.
8.12. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить в
соответствии со ст. 373 ТК РФ.
8.13. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение,
средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях администрации и доступ к
нормативной документации.
8.14. Установить надбавку работнику из фонда оплаты труда Учреждения,
избранному председателем первичной профсоюзной организации.
8.13. Члены профкома включаются в состав комиссии Учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки рабочих мест, охраны труда,
социальному страхованию и других.
8.14. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
 составление графиков работы (ст. 103 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы за вредные (или опасные) и иные
особые условия труда в (ст. 147 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
 другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учетом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или
генеральному соглашениям.
Профком обязуется:
8.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
12

8.16. Содействовать реализации областного, городского и районного трехсторонних
Соглашений, и настоящего коллективного договора.
8.17. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.18. Осуществлять
защиту
трудовых,
социально-экономических
и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и
муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам
профсоюза.
8.19. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других
нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.20. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников Учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
9. Разрешение трудовых споров
9.1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
9.2. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

10. Заключительные положения
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами
с созданием комиссии на паритетных условиях, а также соответствующими органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании работников Учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на Общем
собрании работников Учреждения.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязанностей по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

13

14